所资产审计、评估，法律公证1 弓所呈：该公司总资产32909297 . 54 元，净资产29090778 . 27 元，负债率仅为0 . 18 ％。公司步人既无外债（三角债）又无银行贷款的良性运转态势。尤其是19 州年在整个lIJ ’场疲软、销售看淡的背景下，凯达公司的主导产品“桂花”牌奶粉不仅稳占西北原有lf ［场，而且拓展到华J 匕、华东、华‘1 ，、华南等］‘一大地区，销售额比同期增长20 肠，创历史最高记录。与此同时，凯达宾馆以其优质的服务和舒适优雅的环境特色，雄立于当地酒店之林，取得r 良好的社会效益和经济效益。公，习先后荣获咸阳市先进企业、陕西省先进企业、陕西省rQC 质峨合格企业、中国保健食．话协会团体单位、国家农业部质量达标企业等2 ( ）多个光荣称号。公司法人一董事长兼总经理张文远系咸阳市人大代表、政协常委、省优秀企业家、中国保健协会常务理书等，先后被评为县、市劳动模范。
有几个一直跟着张文远创业，并为企业作出了卓越贞献的职员，颇有感触地向笔者说道：
“我们凯达能从一个负债累累的乡镇企业，发展到拥有固定资产8000 万元，具有两个现代化宾馆、三个乳．钻J ‘、一个经销公司；能从· 个农村小锁搬到兴平，又从兴平县城发展到西安这个大都市；能从榨油轧花发展到年产‘桂花’牌奶粉5000 多吨，这些都得益于张文远董事长的深谋远虑和创业精神，了浮益」几他的lI ｛确决策和适应于形势发展的思想观念，也得益于他的励精图治和尤私奉献精神。可以说，没有张总，就没有今天的凯达；没有张总，更创造不出一个又一个的辉煌。”
这就是职工们的心声，也是职工们对张文远董习f 长的公正评价。

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文化是人类物质文明和精神文明的历史积淀，也是社会物质发展与精神发展的标志，代表着一个社会、一个民族或一个行业、一个群体的物质文明高度和精神风貌。所以说，文化不仅是一种社会现象，也是一个企业的旗帜和灵魂。
1998 年，张文远便提出了发展企业文化这个口号，实际上就是后来的“凯达精神”。几卜年来，凯达人养成了“特别能吃苦，特别能攻坚，特别能开拓，特别能创新”的文化精神品质，突出了具有凯达特色的人文风貌。清河村夫先生在《念真经，求实效》 一文中，以企业发展走向的角度，对凯达文化作了很全面、很深刻的诊释。他说，凯达建立适应市场需求的经营机制、多劳多得的分配机制、内育外引的人刁‘机制、自我积累的发展机制、多能监督的约束机制，体现J ' 凯达文化的精髓。
可以说，凯达公司和许多企业一样，是特定时期的社会产物，更是市场经济的产物。而社会经济却又无不铭刻石改革开放时代的文化印痕。他们从创业到实行股份制，llJ

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例两次搬迁、三次腾飞，这些在市场经济竞争中所走过的轨

无不渗透着凯达人开拓创新、吃苦拼搏的精神。

然而，

邀七精神的培育、成熟，又无不渗透着张文远的心血、智慧．

无不沐现着他的人格本色

张文远的文化意识不是来源于教科书．而是来源于自

己的人生理想和企业生产实践。正是在学习、实践、总结中便米文远这个只有初中肄业学历的人，却具有了许多高学

、士难以企及的高瞻远瞩的战略目光。熟悉他的人都张文远其所以有这种超前意识．是他勇于实践、勤于思

口恤

万价铸造凯达精神

张文远说．企业文化是企业的灵魂。

因为它充分体现

香企业的价值观。因为一个企业在为社会创造财富的同

又兼顾了社会效益的双重取向与企业的人格价值

以替在的能力，促进企业各个运营体系协调发展，整合资源互置．启动企业自身所具有的巨大扩张力，并以文化精神为

带动企业的全面发展，这就是企业文化的意义所在。

凯达文化成为凯达公司一个具有时代特色的企业亮

也成为凯达公司的一种品质、一种境界。凯达文化把企

至与员工紧紧地联系在一起。企业是员工们发挥自我才智的载体，员工是企业发展的动力和主体，这就在整体上形成

一种高品位的生产机制和文化感情交融。通过主人翁精

‘和岗位责任制，把每个员工的生产积极性都发挥得淋漓

体现了凯达文化的生命活力。正像张文远在一次职

二大会上所讲的

我们每个凯达人都要弘扬凯达文化，崇尚凯达精神。

司时要正确认识自我．健全自我，体现自我，并超越自我。认真工作，勇挑重担，爱岗敬业，奉献社会．努力体现个人正确的人生观和价值观，以优异的成绩来体现自己存在的真2 15

饭

实意义。因为我们要念真经，说实话，办真事，求实效。”“诚信、创新、文明、和谐”一这就是凯达文化；“诚信求生存、创新求发展”是凯达文化的核心，也是企业的核心价值观和核心竟争力。
凯达从长期的生产经营中，通过过滤、提纯、总结，依照现代企业的发展理念，建立了产品运营、资本运营、企业文化建设三大支柱。这三大支柱的建立，使凯达蒸蒸日上，快速发展，并蕴涵着强大的发展后劲，而关键的精神支柱，就是凯达文化。
诚信是凯达文化的一个重要组成部分。一个企业的知名度不在于它的规模，而是在于它的品质、诚信程度和道德高度，在于它造福于民、奉献社会的高尚责任，而不是索取的手段和单纯的经济效益。
凯达倡导的诚信主要包括两个方面，一个是企业向社会讲诚信，向消费者讲诚信；二是企业对职工、职工对企业讲诚信，以自己的人格实践诚信。
其实，顾名思义，诚信就是以诚待人和守信处事。诚信的真正含义在于它那潜在的、无形的精神作用和思想境界。古人说，人无信不立，信为立身之本，就是说明了诚信的币要。一个企业或者一个人，一旦失去了信誉，就会立刻声名扫地，身败名裂，被人唾弃，遭人谴责，被钉在历史的耻辱个l 上。企业除了“硬件”优秀而外，至关重要的就是诚信。凯达讲诚信不是装饰门面，而是为了把凯达的事业做大做强。所以，讲诚信不尚空谈，而是人人都能身体力行1990 年，为了培植奶源，扶持农民发展养殖事业，张文远次就拿出20 万元，使一些买不起牛羊的农民得到了实惠，从而调动了他们的养殖积极性。2004 年秋季，新疆凯达乳品公司兑现承诺，拿出10 多万元，为多交奶、交好奶、作出

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、｝井兮
2 16

记一个民营企业家的人生和事业

突出贡献的特克斯奶户颁发了奖金。这件事在特克斯大草原丘如春风人户，引起了很大反响。因为这是自特克斯兴办乳业以来，第一次为奶户颁发奖金。过去几家经营乳．错一的厂家，别说为奶户颁发奖金，就是正常的奶款也是一拖再拖，难以兑现。这一举措大大提高了凯达在特克斯的声誉．正像张文远说的：
. ’诚信本来就是一种起码的社会道德和社会文明，所以减信更是凯达的生命，诚信使凯达永远立于不败之地。卜几万元买诚信．值！"
不惜重金，维护企业声誉，这需要具有长远的战略眼光。张文远始终坚持着质址第一、诚信为本的原则，以为社会服务、为广大消费者服务为！1 的，矢志不渝。为了这个［J 的．张文远领导的凯达人，宁可自己含辛茹苦，废寝忘食，一为伊消得人憔悴”，也心甘一情愿，乐在其中。这就是凯达精神。
员工是企业的主人，企业的发展需要靠广大员工的竭减努力。凯达的员工，特别是一些老职工，虽然文化程度不高，但在凯达这个具有浓厚文化氛围的环境中，经过数十年的熏陶，铸造了一种凯达精神。他们敬业爱岗，无私奉献，虽处基层，却关心企业大局。他们都非常清楚，自己生产出来的产品．不同于一般的生活日用品，而是食品。稍有不慎，就会对消费者的身心健康造成不良影响，因为饮食直接关系着消费者的身体健康。凯达的员工不仅具有一种事业心、责任感，更具有凯达那种崇高的思想境界和凯达精神。2005 年3 月，张文远董事长在营销人员培训会卜，曾经语重心长地说：' ’凯达文化是一个多层面、多角度、全方位的生活理念和生产实践，诚信就是其中之一。大家为fl 么来这里工作？就是为了挣钱，通过劳动创造利润．从中得到

报酬。但这种关系必须是自得利益和企业利益相结合，才能达到相容的lJ 的，从而创造出产品，创造出财富，然后得到自得利益。如果只想满足个人的利益而忽略企业的利益，你一时也许占了一点便宜，但绝不可能长久下去。因为企业垮r ，你失去r 工作岗位，还能，l ‘到什么便宜呢？所以，我们首先要树立诚信信念。诚信信念不是挂在嘴上的· . . t 半决、而是要落实在行功l 几。那么，怎样才能做到这一点呢？这育一‘一犷就是我经常讲的，实实在在地做人，老老实实地做事，明明如l : ll , J 地挣钱。企业有利厂，发展厂，壮大r ．大家自然会得，引到利益。所以说，兢兢业业，踏踏实实· 求真务实，这就是我' ｝们凯达文化。”
毛山于张文远能够敏锐地认识到企业文化的重要，所以神… 越来越加大企业义化的培养引导力度．首光在协个员卜的’一思想卜打卜了坚实的堪础。从协个人做起，征件事做起，为消费者负责，为凯达公司负责，共同维护凯达声誉，树立和· 塑造凯达形象，已经成为全体员〔 的共同心声。诚信无价· 诚信是企业的灵魂，是人的第二生命，成r 凯达人的共识。{ 2 ( ）。5 ”毛7 少，，。长文远为翻：达全体员工举力、r 一次题为… 《 忠诚胜于能力》 的讲座。他从忠诚的本身含义到对己、对… 企业、“寸国家的关系及重要意义，由表及’" ，由浅入深，由近！到远，由小到大，多层次地剖析了忠诚的丰厚内涵和道德价｝值、社会价值及人格价值。他引经据典、联系实际，指出忠｛诚是人生立命之本、长生之源、，成事之基，是人格的基础、｝信誉的保证。若无忠诚，将会被人们共弃之、厌之、远之，拟｛而共沫之，从而身败名裂，臭名远扬，还谈什么人生、事业、道德和前途？即使是聪明绝顶、学识渊博的八斗之才，如果｛心怀厄测，口蜜腹剑，奸诈刁滑，或许可侥幸一时，最终将会。水落石出，真相大自，露出原形，为人们所共厌弃。他指出：

一个公民，首先要忠于祖国。作为企、1 卜一名员l _ ，就必须忠诚企业。只有你对企业忠诚，并竭力尽朽，作出贡献，企业必定回报于你。每个员卫只有把自己的命运和企立业的命运紧紧地联系在一起，那么自身和企、】卜都会前途无量，这就是忠诚的物质价值所在。他接着说道：“忠诚不是愚忠，忠诚本身就是一种人生选择，一种道德，一种资源，一种动力。”
他把忠诚的概念论释得淋漓尽致，客观而又实际，现实l ( li 义高远。
张文远策事长的《 忠诚胜于能力》 讲座，在总部L 「t ; } 起了强烈反响，产生厂极人的轰动效应。总部各部门及所属各〔 厂、宾馆、公司都开展r 一场“忠诚”话题大讨论。员l 们以张总的精彩讲演为中心，以‘”忠诚”话题为宗旨，联系实际，各抒己见，深入讨沦．提高认识，思想得到r 一次大的飞跃。
通过讨论，有人认为忠诚也是一种责任。“与时任销代公司总经理的强饪说：“只有具备责任感才能谈得上忠诚。因为忠诚和企业的发展是一致的，个人和企、！卜之间的忠诚是相互的。”
乳品厂厂长张明军说：“忠诚与能力是相对的。如果只讲能力，不讲忠诚度，可能对企业产生杀伤力。所以说，忠诚与能力又是统一的。关键的问题，是如何刁能达到平衡点。”
门卫陈超群说：“我认为忠诚就是用心L 作，尽职尽责地做好每一件事。”
李鹏桥则说：“忠诚是一种义务，权利和义务是相互的，在行使权利的同时，要履行一定的义务。对公司而言，这个义务就是忠诚的心。”

造凯达精神

出纳宁先锋说道：“忠诚就是事业心，而事业心是表现在行动L 的。有的人把忠诚挂在嘴1 二，有的人则踏实工作，川行动证明他对公司的忠诚，这种忠诚是最为可贵的。”常新华说：“要谈忠诚．首先是责任感。因为忠诚不是愚忠，L 作过程中要有卜见。”
李晓云说：“我负责的工作是接待顾客。如果要我谈忠诚，那就是顾客的满意。因为忠诚是员工的· 种墓本素质。”
“忠诚就是忠诚诚信．无论是对国家，还是对领导和企业。”侯春龙说，“我是负责销件的，不但对公．刁要忠诚，还要对顾客忠诚。1 月为对顾客的忠诚就是对企业的忠诚。”“要我说，忠诚就是一种工作态度。”何富存说，' ．而巨是· 科，精神，种墓本素质。”
吉波说：“忠诚不是一种抽象的概念，而是一种思想境界，一利，人格定位。说实际一点，就是工作态度、l ＿作责任心和奏献精神。”
“我认为把工作l 几好就是对公司的忠诚。”会计李红全r 说，“忠诚不仅要求员l ’具备专业能力，还要有高度的责任心和认真负责的态度。因为对公司的忠诚是在踏踏实实的工作中体现出来的。”
执行策事长陈正说：. ‘忠诚是一种人格标准，也是一种综合素质的表现。而忠诚的闪光点在于行动L 的光明磊落与无私奉献，更在于崇高的思想境界和完美的道德准则

忠诚话题大讨论进一步丰富厂凯达企业文化的内涵．使员工们的思想觉悟得到r 一次更新、一次升华，更体现l ' 凯达文化的特色。
有人旱说过．没有文化的民族是愚蠢的民族。那么企

业呢？特别是作为一个大中型企业．如果没有文化，肯定也无前途可言。所以，不重视企业文化建设．不重视文明生产的企业家，只能是一个投机敛财的商人，绝对不是一个真正的企业家。
可以说，多年来，是凯达文化支撑着凯达这片乳品工业的天地。公司除了经常开展各种文化活动、活跃职工文化生活外，又办起了《 凯达信息》 报。平均每月一期，现已出版68 期，每期印发3000 份，和全囚各地有关乳品企业交流，并寄发各级主管部门、新闻单位。《凯达信息》 报栏目繁多，图文并茂，质童1 几乘，很受各界欢迎。其主要栏！J 有：企业文化、经营管理、凯达信息、经营理念、企业文苑、企业精神、凯达群英谱、兰海泛舟、今日凯达、经销战线、科技动态、奶站风采、外事活动、说占道今、凯达新风、垄畔性絮、「fJ －场反馈、人物档案、人物访谈等，每期栏IJ 更林，突出重点。《 凯达信息》报对于传达总部指令、提升凯达品位、指译当前生产、广泛交流信息及活跃职工的文化生活，都发挥厂重要作丁｝J 。所以．《凯达信息》 报已成为凯达公司对外的一个文明窗曰和宣传阵地。
早在1996 年，重视企业文化发展的张文远，便以文企联姻的方式，和兴平市楹联艺术家协会共同举办r “桂花杯”全国征联大赛。当时首先成立了以张文远为主任，冯萌献、杨宏德为副主任的组委会，和以张过为主任，张文远、张哗为副主任的评委会。共设一等奖6 名，各奖3 。。元；二等奖12 名，各奖100 元；三等奖18 名，各奖50 元；优秀奖50 名，各奖30 元，并且均发获奖证书。征联分应对联和自撰两类。自撰联联要求分别针对“桂花牌”奶粉、凯达宾馆、凯达公司和董事长兼总经理张文远先生为主题撰联。要内弃健康，紧扣主题，符合联律，富有意境。时问从5 ) J 111 , 1 . ( ,

拼恤… 孽一声

澎。磨凯达精砷

到8 ) ] 31 「1 截稿。
消息发出后，轰动r 个l 间联坛。个闰除西藏白治区以外，各省、市、白治区和台湾、香港、澳门等地及新加坡、马来西亚等闰的楹联爱好者，纷纷参赛。有的联家一次就寄来联作5 ( ）余副。在参赛的联家中，有80 多岁的的老人，也了］｝一多岁学生；有工人、农民、军人、丁下部、学者、教授等各界人卜。在四个月的征集期问，共收到联作近万副。经评委会公平、公正评选· 获得· 等奖的有广一东的黄锋古、陕西的王：平、贵州的熊作华、湖南的熊尚鸿、安徽的江龙胜等。荣获二等奖的作者是：邱戎华、吴进文、叶文治、孟觉、何坤、杨宏勋、张养浩、张一晖、张秀娟、邓建平、孙起。荣获二等奖的有王炳源、萧玉苍、邓功焕、张树春、李求真、刘正洪、李法明、未辉、杨海斌、闻楚卿、杨楚银、张熙贵、沈东晃、刘智怀、潘家宝、李学文、赵玺泰、彭永，l 几等。这次‘· 桂花杯”奶粉全国征联活动，影响之大、意义之深远、收获之仁硕，令人赞叹不已。北京大学教授谷向阳先生把“桂花杯”全国征联赛事载人鸿篇巨制《 中L 司对联大典》 一比，为这次文化盛举留下了永久胜的珍贵资料．使凯达公司名扬L 卜外，载人史册。为了留取资料，现将获得一等奖的联作摘录如下：
凯达宾馆

“桂花牌”奶粉文运昌隆，凯达公司流誉远
厂风笃厚，桂花奶粉溢香浓（熊作华）综合性对联秦川铺锦，丹桂飘香，迎来胜友纷临，乐奏凯歌通达运金谷流莺．玉楼飞燕，引得春风漫度，旗扬大厦领新潮（熊尚鸿）
张文远董事长文采焕金城，引凤招龙铺锦绣
远谋兴实业，经商酬志竞风流（江龙胜）还有全国联坛“1 老”之一的山西省联家张养浩先生为“桂花牌”奶粉撰联曰：
桂花无意香千里奶粉有心入万家赠张文远董事长的嵌名联：
满腹文才担重任一腔远志立丰功这此联作，都以饱满的热情和酣畅的笔触，从不同角度颂扬了凯

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